근 로 계 약 서

사 용 자 [甲]	업 체 명		전 화
	소 재 지
	대 표 자		사업자등록번호 (주민등록번호)
근 로 자 [乙]	성 명		주 민 등 록 번 호
	주 소

제 1 조  [목적]

상기 乙은 제5조의 업무와 관련하여 甲에게 근로를 제공할 것을 약속하고, 이의 대가로 甲은 乙에게 제8조의 임금을 지급할 것을 내용으로 하는 동 근로계약을 다음과 같이 당사자간의 서명 또는 날인을 하여 체결하고 乙과 甲은 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

제 2 조  [계약기간] 20   년    월    일부터  20   년    월    일까지 (   개월)

단, 계약기간중 발주처의 계약변경, 천재지변등 불가피한 사유로 “乙 "이 수행하던 공사가       중단된 경우에는 그 때를 계약기간 만료일로 한다.

제 3 조  [근로시간 및 근로일]

① 근로시간 : 휴게시간을 제하고 1일 8시간 1주 40시간으로 한다.

② 시업종업 : □ 07시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 : 12:00~13:00)

□ 07시 00분부터 19시 00분까지 (휴게시간 : 09:00~09:30, 12:00~13:00, 15:30~16:00)

③ 근 로 일 : 월요일부터 금요일 (토요일은 무급휴일로 함)

④ 회사의 업무환경이나 형편 등을 감안하여 필요한 경우 당사자간의 합의를 통해 위 시간(시각) 및 일을 변경할 수 있다.

제 4 조  [연장․야간․휴일근로]

① 당사자간의 합의로 제3조제1항의 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는  1주 12시간 이내로 한다.

② 연장․야간․휴일근로 시에는 통상임금의 50%를 가산한 임금을 추가로 지급한다.

제 5 조  [종사업무 및 장소]

① 종사업무 :

② 취업장소 :

제 6 조  [휴일] :  주휴일(일요일 : 월~토 만근한 경우 부여), 근로자의 날

제 7 조  [휴가]

① 甲은 乙이 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가       를 부여한다.

② 乙이 1년 이상 근무하여 1년간 8할 이상 출근한 경우 甲은 다음 1년간 15일의 유급휴가를 부여하며, 이때 전항에 의해 부여된 휴가 중 이미 사용한 일수는 15일에서 제한다.

제 8 조  [임금]

① “乙”의 월급은 일당(\        )×출력공수로 산정하고, 매월(  )일에 정기 지급하며, 위 월급에는 법정수당이 포함된 포괄임금으로 구성된다.

② 임금의 구성항목은 다음과 같다.

일당	통상임금		연장근로 수당	휴일근무 수당	연차휴가 수당
	기본급	주휴수당

③ 임금 및 수당은 ‘乙’에게 직접 지불하거나 ‘乙’의 명의로 된 예금통장에 입금한다.

제 9 조  [채용결격 사유]

불법체류자, 지명수배중에 있는자, 장해판정등에 의거 노동력의 상당부분이 상실되었음이 확인 된자, 타건설현장에서 난동 및 현장업무를 방해하여 물의를 야기하였던 사실이 있었던 자는 채용될 수 없으며, 위 사실이 추후 발견된 경우 본 근로계약은 취소된다.

제 10 조 [근로계약의 해지사유]

① 계속 5일 이상 또는 월 합계가 7일 이상 결근한 경우, 근로의사가 없는 것으로 간주 징계 절차없이 자동면직 한다.

② 안전수칙 불이행, 취업규칙 불이행으로 2회이상 경고처분 받은 경우

③ 정당한 업무지시 불이행 및 고의, 중과실로 사고나 손실을 야기시킨 경우

④ 신체(고혈압, 디스크포함), 정신상장애로 해당업무를 수행할 수 없을 경우

⑤ “갑”의 동의없이 타 작업장에 취업한 때

⑥ 근로계약기간이 종료되었을 때 및 “을”이 퇴직을 원할 때

제 11 조  [기타]

동 계약에 정함이 없는 사항은 취업규칙에 따르며(乙은 사업장 내에 비치 ․ 게시된 취업규칙 참조), 취업규칙에도 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령에 따른다.

20    년    월    일

甲                          (서명 또는 인)

乙                          (서명 또는 인)