물품구매 적격심사 세부기준 개정(안) 신․구조문 대비표

현       행

개       정(안)

개 정 사 유

제3조(제출서류 및 심사자료 요구 등) ①～② (생략)

③제1항과 제2항에 따라 제출 또는 확인된 심사서류상 첨부목록에 기재되어 있는 서류가 누락되었거나 제출 또는 확인된 서류가 불명확하여 인지할 수 없는 경우에는 1회에 한하여 3일 이상 7일 이내(공휴일제외)에 심사서류의 보완을 요구할 수 있다.

④(생략)

제3조(제출서류 및 심사자료 요구 등) ①～② (현행과 같음)

③제1항과 제2항에 따라 제출 또는 확인된 심사서류상 첨부목록에 기재되어 있는 서류가 누락되었거나 제출 또는 확인된 서류가 불명확하여 인지할 수 없는 경우에는 심사서류의 보완을 요구할 수 있으며, 적격심사대상자는 보완 요구를 받는 경우 7일 이내(공휴일제외)에 보완된 서류를 제출하여야 한다.

④(현행과 같음)

ㅇ 조달청 적격심사 세부기준  개정(‘25.9)사항 반영 반영

- 보완기한 개정 반영

제6조(평가방법) ①～② (생략)

③신인도 평가는 다음 각 호에 의하되, 세부 적용내용은 ‘[별표4], 신인도 평가 [주]’에 따른다.

1. 각 심사항목별로 심사한 평점의 합계는 총 배점한도 (＋3～－2)를 초과할 수 없다. 단, 제4조 제1항 제1호 [별표1]의 총 배점한도는 +5~-5점을 적용한다.

2. (생략)

3. 제1호 및 제2호에도 불구하고 제4조 제1항 제1호[별표1]의 신규고용 우수기업의 경우 심사 평점은 기타 심사항목별 평점 합계(배점한도 +5~-5)와 합산하여 평가하고 총 배점한도는 +7~-5점을 적용한다.<단서 신설>

4. (생략)

5. <신 설>

제6조(평가방법) ①～② (현행과 같음)

③신인도 평가는 다음 각 호에 의하되, 세부 적용내용은 ‘[별표4], 신인도 평가 [주]’에 따른다.

1. 각 심사항목별로 심사한 평점의 합계는 총 배점한도 (＋3～－3)를 초과할 수 없다. 단, 제4조 제1항 제1호 [별표1]의 총 배점한도는 +5~-5점을 적용한다.

2. (현행과 같음)

3. 제1호 및 제2호에도 불구하고 제4조 제1항 제1호[별표1]의 일자리창출우수기업의 경우 심사 평점은 기타 심사항목별 평점 합계(배점한도 +5~-5)와 합산하여 평가하고 총 배점한도는 +7~-5점을 적용한다. 다만, 일자리창출우수기업이 산업재해발생 심사항목에 감점이 있는 경우에는 적용하지 아니한다.

4. (현행과 같음)

5. 제1호 내지 제3호에도 불구하고 제4조 제1항 제1호[별표1] 산업안전 심사항목 가감점이 있는 경우 총 심사평점은 기타 심사항목별 평점합계에서 산업안전 심사항목의 평점합계를 합산하여 산출한다. 다만, 산업안전 심사항목 중 산업재해발생 심사항목에 감점이 있는 경우 총 배점한도는 +3~-5점을 적용한다.

ㅇ 조달청 적격심사 세부기준  개정(‘25.12)사항 반영

- 용어정비

- 중대재해 발생기업에 대한 적격심사 평가항목 신설내용 반영

ㅇ 조달청 적격심사 세부기준  개정(‘26.1)사항 반영

- 배점한도 수정

[별표 1] 추정가격이 10억원 이상인 물품 제조입찰

적격심사 항목 및 배점한도

(단위 : 점)
구 분	심 사 분 야	심 사 항 목	배점 한도	비 고
계			100
Ⅰ.～Ⅱ. (생략)
Ⅲ. 신인도	1. 품질관리 등 신뢰정도	가. 기술인증 나. 중소기업 다. 약자기업지원 라. 고용창출 마. 정책지원 바. 불공정계약행위 사. 고용관련법령위반행위	＋5～－5	라.고용창출항목의①신규고용우수기업의 경우 기타 심사항목별 평점합계(배점한도+5~ -5)와 합산하여 평가하고 총 배점한도는 +7~-5점을 적용 <단서신설>
Ⅳ. (생략)

(이하 생략)

[별표 1] 추정가격이 10억원 이상인 물품 제조입찰

적격심사 항목 및 배점한도

(단위 : 점)
구 분	심 사 분 야	심 사 항 목	배점 한도	비 고
계			100
Ⅰ.～Ⅱ. (현행과 같음)
Ⅲ. 신인도	1. 품질관리 등 신뢰정도	가. 기술인증 나. 중소기업 다. 약자기업지원 라. 고용창출 마. 정책지원 바. 불공정계약행위 사. 고용관련법령위반행위	＋5～－5	라.고용창출항목의①신규고용우수기업의 경우 기타 심사항목별 평점합계(배점한도+5~-5)와 합산하여 평가하고 총 배점한도는 +7 ~-5점을 적용 - 다만, 산업재해발생 심사항목감점이 있는 경우 총 배점한도는 +3~-5점 적용
Ⅳ. (현행과 같음)

(이하 현행과 같음)

ㅇ 조달청 적격심사 세부기준  개정(‘25.12)사항 반영

- 산업안전 관련 배점한도 신설 내용 반영

[별표 2] 추정가격이 고시금액 이상 10억원 미만인 물품 제조입찰, 추정가격이 고시금액 이상인 물품 구매입찰

적격심사 항목 및 배점한도

(단위 : 점)
구 분	심 사 분 야	심 사 항 목	배점 한도	비 고
계			100
Ⅰ.～Ⅱ. (생략)
Ⅲ. 신인도	1. 품질관리 등 신뢰정도	가. 기술인증 나. 중소기업 다. 약자기업지원 라. 고용창출 마. 정책지원 바. 불공정계약행위 사. 고용관련법령위반행위	＋3～－2
Ⅳ. (생략)

(이하 생략)

[별표 2] 추정가격이 고시금액 이상 10억원 미만인 물품 제조입찰, 추정가격이 고시금액 이상인 물품 구매입찰

적격심사 항목 및 배점한도

(단위 : 점)
구 분	심 사 분 야	심 사 항 목	배점 한도	비 고
계			100
Ⅰ.～Ⅱ. (현행과 같음)
Ⅲ. 신인도	1. 품질관리 등 신뢰정도	가. 기술인증 나. 중소기업 다. 약자기업지원 라. 고용창출 마. 정책지원 바. 불공정계약행위 사. 고용관련법령위반행위	＋3～－3
Ⅳ. (현행과 같음)

(이하 현행과 같음)

ㅇ 조달청 적격심사 세부기준  개정(‘26.1)사항 반영

- 배점한도 수정

[별표 3] 추정가격이 고시금액 미만인 물품 제조 또는 구매입찰

적격심사 항목 및 배점한도

(단위 : 점)
구 분	심 사 분 야	심 사 항 목	배점 한도	비 고
계			100
Ⅰ.～Ⅱ. (생략)
Ⅲ. 신인도	1. 품질관리 등 신뢰정도	가. 기술인증 나. 중소기업 다. 약자기업지원 라. 고용창출 마. 정책지원 바. 불공정계약행위 사. 고용관련법령위반행위	＋3～－2
Ⅳ. (생략)

(이하 생략)

[별표 3] 추정가격이 고시금액 미만인 물품 제조 또는 구매입찰

적격심사 항목 및 배점한도

(단위 : 점)
구 분	심 사 분 야	심 사 항 목	배점 한도	비 고
계			100
Ⅰ.～Ⅱ. (현행과 같음)
Ⅲ. 신인도	1. 품질관리 등 신뢰정도	가. 기술인증 나. 중소기업 다. 약자기업지원 라. 고용창출 마. 정책지원 바. 불공정계약행위 사. 고용관련법령위반행위	＋3～－3
Ⅳ. (현행과 같음)

(이하 현행과 같음)

ㅇ 조달청 적격심사 세부기준  개정(‘26.1)사항 반영

- 배점한도 수정

[별표 4] 신인도 평가기준(공통)

Ⅲ. 신인도

(제4조제1항제1호 [별표 1] : 배점한도 +5점～-5점)

<신설>

(제4조제1항제2호 [별표 2] : 배점한도 +3점～-2점)

(제4조제1항제3호 [별표 3] : 배점한도 +3점～-2점)

1 . 품질관리 등 신뢰정도

심사항목	평가요소	세부항목 및 등급	평 점
가.기술인증	①고도기술 인증	A. 주무부 장관 등이 인증한 신기술(NET, NEP) 인증, ‘삭제’ 조달우수제품인증, 중소기업 기술개발제품 성능인증 보유자 B. 녹색기술인증서 보유자	1.5
	②일반기술 인증	A. 특허, <삭제>, 디자인 등록보유자, <삭제>, GS(국산우수S/W)마크보유자 B.「산업표준화법시행규칙」제10조에서 정한 KS제품인증서 보유자, KS에 상응하는 해당국의 국가산업표준규격인증을 받은 자, C. ‘삭제’, ‘삭제’, ‘삭제’, 단체표준인증 보유자 D.「품질보증조달물품 지정 및 관리규정」에 따라 지정된 ‘품질 보증조달물품’ 보유자 E. ‘삭제’ F. ‘삭제’ G. 우수재활용(GR) 보유자, <신설> H. 고효율에너지기자재 인증 보유자 I. ‘삭제’ J. ‘삭제’	0.75
나~다.(생략)
라.고용창출	①신규고용 우수기업	A . 설립 1년 6개월 이상 기업 - 전년도 6개월간 평균고용인원 대비 해당년도 최근 6개월간 평균고용인원 증가율이 기업규모에 따라 정해진 증가율 이상인 기업
		․대기업 7% 이상인 기업 6% 이상인 기업 5% 이상인 기업	3.0 2.0 1.0
		․중기업 8% 이상인 기업 7% 이상인 기업 5% 이상인 기업	3.0 2.0 1.0
		․소기업 및 소상공인 11% 이상인 기업 9% 이상인 기업 5% 이상인 기업	3.0 2.0 1.0
		B. 설립 1년 6개월 미만 기업
		- 총고용인원 6인 이상	1.5
		- 총고용인원 3~5인	1.0
	②청년고용 우수기업	A.「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자의 경우
		- 최근 6개월 평균 청년고용률이 30%이상이면서 최근 6개월 평균 청년고용인원이 15인 이상인 기업	1.5
		- 최근 6개월 평균 청년고용률이 10%이상이면서 최근 6개월 평균 청년고용인원이 10인 이상인 기업	1.25
		- 최근 6개월 평균 청년고용률이 5%이상이면서 최근 6개월 평균 청년고용인원이 5인 이상인 기업	0.75
		B.「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자에 해당하지 않는 경우
		- 최근 6개월 평균 청년고용률이 40%이상인 기업	1.25
	③ 여성고용 우수기업	A. 「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자의 경우
		- 최근 6개월 평균 여성고용률이 30%이상이면서 최근 6개월 평균 여성고용인원이 15인 이상인 기업	1.5
		- 최근 6개월 평균 여성고용률이 10%이상이면서 최근 6개월 평균 여성고용인원이 10인 이상인 기업	1.25
		- 최근 6개월 평균 여성고용률이 5%이상이면서 최근 6개월 평균 여성고용인원이 5인 이상인 기업	0.75
		B.「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자에 해당하지 않는 경우
		- 최근 6개월 평균 여성고용률이 40%이상인 기업	1.25
		C. 고용노동부장관에 의해 남녀고용평등 우수기업으로 지정 받은 자	2.0
	④ 장애인고용 우수기업	A.『장애인고용촉진 및 직업재활법』 제24조에 따른 장애인 고용우수사업주	2.0
		B. 최근 6개월 평균 장애인고용률이 3.1% 이상인 기업	1.25
	⑤ 고용형태 등	A.「고용정책기본법」상 ‘고용형태공시제’ 공시의무대상기업으로서, 공시된 소속근로자와 소속외 근로자 중 기간의 정함이 없는 단시간근로자와 기간제근로자, 소속 외 근로자 수의 합계가 차지하는 비중이 조달청장이 별도 공고하는 업종별 기준비중의
		(1) 0.5배 미만인 경우	2.0
		(2) 0.5배 이상 0.6배 미만인 경우	1.5
		(3) 0.6배 이상 0.7배 미만인 경우	1.0
		(4) 0.7배 이상 0.8배 미만인 경우	0.5
		B. 고용노동부로부터 정규직 전환 지원 사업 대상자로 승인을 받은 기업으로서, 입찰서 제출마감일 전일 기준 최근 1년 이내에 정규직 전환을 이행한 기업	1.5
	⑥ <신설>	A.<신설> B.<신설>
마.<신설>	<신설>	A.<신설> B.<신설>
마. 정책지원	부처별 정책지원	A. 조달업무 우수업체로서 조달청장 표창을 받은 업체	1.0
		B. 「가족친화 사회환경의 조성촉진에 관한 법률」제15조에 따른 가족친화인증을 받은 기업	2.0
		C.「사회적기업 육성법」제7조에 따른 고용노동부장관의 인증을 받은 기업 또는 ｢협동조합 기본법｣ 제85조제1항에 따라 기획재정부장관으로부터 설립인가를 받은 ‘사회적협동조합’, 거주지를 관할하는 시·도지사 또는 시장·군수·구청장으로부터「국민기초생활보장법」 제18조의 ‘자활기업’으로 인정을 받은 기업, 행정안전부장관으로부터「도시재생 활성화 및 지원에 관한 특별법」제2조의 ‘마을기업’으로 지정을 받은 기업	2.0
		D.～R. (생략)
		S. <신설>
		T. <신설>
바. 불공정 계약행위	(생략)
사. 고용관련 법령위반 행위	①고용노동 관련 법령 위반	A.「근로기준법」에 따라 고용노동부장관으로부터 체불사업주로 명단이 공개중인 자	-2.0
		B. ‘삭제’
	②고용개선조치 미이행정도	A. 최근 2년 이내에 고용노동부장관으로부터 적극적 고용개선조치 미이행 사업주로 명단이 공개된 자 * ‘17.5.22. 이후 명단이 공개된 자부터 적용	-2.0
자. <신설>	➀<신설>	A. <신설>
	➁<신설>	B.<신설>

※ [주] “신인도 평가”는 다음 평가기준에 따른다.

Ⅰ. 신인도 평가 총괄

① 국제입찰의 경우에는 “가(기술인증)”항목의 ‘②일반기술인증’ ”B"등급 및 “바(불공정계약행위)” 항목의 ‘①납품지연’, ‘②불공정거래’ 항목만 적용한다.

②~⑤ (생략)

⑥ 입찰참가자격을 기술인증으로 제한한 경우“가. 기술인증”의 해당 ‘세부항목 및 등급’은 평가하지 않는다.

Ⅱ. 신인도 심사항목별 세부평가

① “가. 기술인증” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. “①고도기술인증, ②일반기술인증”의 각 인증서 평가는 입찰공고에서 정한 계약목적물과 관련된 인증인 경우에 한하여 직접 인증을 받은 자(권리취득자 포함, 특허, 디자인 등록평가는 전용실시권자도 포함)를 평가한다. 다만, 공동권리자의 경우에는 각각의 권리권자 모두를 해당배점으로 평가한다.

2. 제1호의 계약목적물과의 관련성은 해당 계약목적물에 직접 적용, 활용, 포함된 경우에 한하여 인정하며 (다만, 이 경우 경미한 관련이 있는 경우에도 인정함), 관련성에 대한 증빙은 적격심사 대상자의 책임으로 하고 필요시 관련기관 등이 확인한 자료의 제출을 요청할 수 있다.

3. 유효기간이 정해지지 않은 경우의 유효기간은 입찰공고일 전일부터 기산하여 2년 이내에 인증 또는 마크를 받은 것에 한하여 적용한다.

4. ”②일반기술인증”의 ”A.특허, 디자인등록“의 평가에서 다음 각호의 경우에 대하여는 평가하지 아니한다.

- 전용실시권이 설정된 경우 전용실시권자가 아닌 특허권자

- 통상실시권자

- ‘삭제’

5. ”②일반기술인증”의 ”B. KS 및 KS에 상응하는 해당국 국가산업표준규격” 인증평가는 관계기관(위임한 경우 포함)의 증명서류를 제출한 경우에 한하며, KS에 상응하는 해당국 국가산업표준규격인증 여부는 입찰자가 해당국의 국가표준을 관장하는 정당한 권한을 가진 기관으로부터 확인서류를 제출받아 입증하여야 한다.

6. ”②일반기술인증” 의 ”C.단체표준“은 관계기관(위임한 경우 포함)의 증명서류를 제출한 경우 평가한다.

7. 중복평가

1) “가. 기술인증” 심사항목 내 각 평가요소는 중복하여 평가 할 수 없고, 그 중 높은 한가지만 평가한다. 이 경우 평가는 반드시 유효기간(최초 인증 후 사후관리 등을 통하여 계속 인증의 효력이 연장된 인증서인 경우 그 기간까지를 유효기간으로 본다)내의 것으로 평가한다.

②~③(생략)

④ “라. 고용창출” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. (생략)

2. 신규고용우수기업

1) 입찰공고일 전월부터 기산하여 설립된지 1년 6개월 이상인 기업의 신규채용 우수기업 평가는 다음 각 목에 따른다.

가)~라) (생략)

2) (생략)

3) 입찰공고일 전월부터 기산하여 합병 또는 분할 등에 의해 설립 1년 6개월 미만인 기업과 합병 또는 분할 이후 1년 6개월이 경과되지 않은 존속기업은 합병 또는 분할 등의 시점의 자료와 입찰공고일 전월의  자료를 대비하여 “A(신규채용 우수기업)”에 따라 평가한다.

4) 제4조제1항제1호[별표1]의 신규고용촉진 심사 평점이 적용될 경우 신인도 배점한도 (+5점)를 초과하여 +7점까지 배점 적용

- 다만, 신규고용 우수기업 심사 평점을 제외한 나머지 신인도 배점은 배점한도를 초과할 수 없음

5) 신규고용 우수기업 평가에서 “대기업”이란「대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 기업을 말한다.

(이하생략)

3~6 (생략)

7.<신설>

7. 중복평가

1) (생략)

⑤<신설>

⑤ “마. 정책지원” 평가는 다음 각 호에 따른다.

세부항목	확인(지정)기관	비고
A. 조달업무우수업체	조달청장
B. 가족친화인증기업	여성가족부 장관
C. 사회적기업 사회적협동조합 자활기업 마을기업	고용노동부장관 기획재정부장관 시ㆍ도지사 또는 시장ㆍ군수ㆍ구청장 행정안전부장관	설립인가증 자활기업지정서 마을기업지정서
D.～M. (현행과 같음)
N. 수출유망중소기업	중소벤처기업부장관	중소기업제품공공구매 종합정보망에서확인
O.～R. (현행과 같음)
S.<신설>
T.<신설>

1. 다음 각 항에 확인(지정) 기관으로 기재된 주무부(처, 청) 등의 장이 확인해 준 자료를 제출한 경우에 평가하되, 유효기간 이내인 것에 한하여 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 입찰공고일 전일부터 기산하여 2년 이내에 받은 것에 한하여 평가한다. (사후관리 등을 통하여 유효기간이 계속 연장되는 경우 그 기간까지를 유효기간으로 평가)

2. ‘삭제’

3. ‘삭제’

4. ‘삭제’

5. ‘삭제’

6. 중복평가

1) “마. 정책지원” 심사항목 내 각 항목은 중복하여 평가할 수 없고 그 중 높은 평점 한가지만을 인정한다.

⑥ “바. 불공정 계약행위” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1.~4.(생략)

5. 중복평가

1) “마. 불공정계약행위” 심사항목 내에 각 항목은 중복하여 평가한다.

⑦ “사. 고용관련법령위반행위” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. 고용노동 관련 법령 준수

1) “A"는 입찰공고일을 기준으로 고용노동부장관이 공개중인 체불사업주 명단의 “사업장”을 기준으로 적용한다.

2) ‘삭제’

2. (생략)

3. 중복평가

1) “사. 고용관련법령위반행위” 심사항목 내에 각 항목은 중복하여 평가한다.

⑨<신설>

[별표 4] 신인도 평가기준(공통)

Ⅲ. 신인도

(제4조제1항제1호 [별표 1] : 배점한도 +5점～-5점)

* 단, 산업재해발생 심사항목에 감점이 있는 경우의 배점한도는 +3~-5점 적용

(제4조제1항제2호 [별표 2] : 배점한도 +3점～-3점)

(제4조제1항제3호 [별표 3] : 배점한도 +3점～-3점)

심사항목	평가요소	세부항목 및 등급	평 점
가.기술 및 품질	①고도기술	A. 주무부 장관 등이 인증한 신기술(NET, NEP) 인증, ‘삭제’ 우수조달물품 지정, 중소기업 기술개발제품 성능 인증보유자 B. 녹색기술인증서 보유자	2.0
	②일반기술	A. 특허, <삭제>, 디자인 등록보유자, <삭제>, GS(국산우수S/W)마크보유자 B.「산업표준화법시행규칙」제10조에서 정한 KS제품인증서 보유자, KS에 상응하는 해당국의 국가산업표준규격인증을 받은 자, C. ‘삭제’, ‘삭제’, ‘삭제’, 단체표준인증 보유자 D.「품질보증조달물품 지정 및 관리규정」에 따라 지정된 ‘품질 보증조달물품’ 보유자 E. ‘삭제’ F. ‘삭제’ G. 우수재활용(GR) 보유자, 저탄소제품인증 보유자, 환경표지 인증 보유자 H. 고효율에너지기자재 인증 보유자 I. ‘삭제’ J. ‘삭제’	1.25
나~다.(현행과 같음)
라.고용창출	①일자리창출 우수기업	A . 설립 1년 6개월 이상 기업 - 전년도 6개월간 평균고용인원 대비 해당년도 최근 6개월간 평균고용인원 증가율이 기업규모에 따라 정해진 증가율 이상인 기업
		․대기업 7% 이상인 기업 6% 이상인 기업 5% 이상인 기업	3.0 2.0 1.0
		․중기업 8% 이상인 기업 7% 이상인 기업 5% 이상인 기업	3.0 2.0 1.0
		․소기업 및 소상공인 11% 이상인 기업 9% 이상인 기업 5% 이상인 기업	3.0 2.0 1.0
		B. 설립 1년 6개월 미만 기업
		- 총고용인원 6인 이상	1.5
		- 총고용인원 3~5인	1.0
	②청년고용 우수기업	A. 「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자의 경우
		- 최근 6개월 평균 청년고용률이 30%이상이면서 최근 6개월 평균 청년고용인원이 15인 이상인 기업	1.75
		- 최근 6개월 평균 청년고용률이 10%이상이면서 최근 6개월 평균 청년고용인원이 10인 이상인 기업	1.5
		- 최근 6개월 평균 청년고용률이 5%이상이면서 최근 6개월 평균 청년고용인원이 5인 이상인 기업	1.0
		B. 「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자에 해당하지 않는 경우
		- 최근 6개월 평균 청년고용률이 40%이상인 기업	1.5
	③여성고용 우수기업	A. 「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자의 경우
		- 최근 6개월 평균 여성고용률이 30%이상이면서 최근 6개월 평균 여성고용인원이 15인 이상인 기업	1.75
		- 최근 6개월 평균 여성고용률이 10%이상이면서 최근 6개월 평균 여성고용인원이 10인 이상인 기업	1.5
		- 최근 6개월 평균 여성고용률이 5%이상이면서 최근 6개월 평균 여성고용인원이 5인 이상인 기업	1.0
		B. 「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자에 해당하지 않는 경우
		- 최근 6개월 평균 여성고용률이 40%이상인 기업	1.5
		C. 고용노동부장관에 의해 남녀고용평등 우수기업으로 지정 받은 자	2.0
	④장애인고용 우수기업	A. 『장애인고용촉진 및 직업재활법』 제24조에 따른 장애인 고용우수사업주	2.0
		B. 최근 6개월 평균 장애인고용률이 3.1% 이상인 기업	1.5
	⑤고용형태 등	A. 「고용정책기본법」상 ‘고용형태공시제’ 공시의무대상기업으로서, 공시된 소속근로자와 소속외 근로자 중 기간의 정함이 없는 단시간근로자와 기간제근로자, 소속 외 근로자 수의 합계가 차지하는 비중이 조달청장이 별도 공고하는 업종별 기준비중의
		(1) 0.5배 미만인 경우	2.0
		(2) 0.5배 이상 0.6배 미만인 경우	1.5
		(3) 0.6배 이상 0.7배 미만인 경우	1.0
		(4) 0.7배 이상 0.8배 미만인 경우	0.5
		B. 고용노동부로부터 정규직 전환 지원 사업 대상자로 승인을 받은 기업으로서, 입찰서 제출마감일 전일 기준 최근 1년 이내에 정규직 전환을 이행한 기업	1.5
	⑥고용안정 우수기업	A. 「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자의 경우
		- 기업의 전체 고용인원 대비 10년 이상 재직자의 고용 비율이 정해진 비율 40% 이상인 기업	1.5
		- 기업의 전체 고용인원 대비 10년 이상 재직자의 고용 비율이 정해진 비율 30% 이상인 기업	1.25
		- 기업의 전체 고용인원 대비 10년 이상 재직자의 고용 비율이 정해진 비율 20% 이상인 기업	1.0
		B. 「중소기업기본법」 제2조에 의한 중소기업자에 해당하지 않는 경우
		- 기업의 전체 고용인원 대비 10년 이상 재직자의 고용 비율이 정해진 비율 50% 이상인 기업	1.5
		- 기업의 전체 고용인원 대비 10년 이상 재직자의 고용 비율이 정해진 비율 40% 이상인 기업	1.25
		- 기업의 전체 고용인원 대비 10년 이상 재직자의 고용 비율이 정해진 비율 30% 이상인 기업	1.0
마.저출생 대응	저출생 대응 지원	A. 「가족친화 사회환경의 조성촉진에 관한 법률」제15조에 따른 가족친화인증을 받은 기업	2.0
		B. 고용노동부 장관이 선정한 ‘대한민국 일·생활균형 우수기업’	2.0
바.정책지원	부처별 정책지원	A. 조달업무 우수업체로서 조달청장 표창을 받은 업체	1.0
		B. ‘삭제’
		C.「사회적기업 육성법」제7조에 따른 고용노동부장관의 인증을 받은 기업 또는 ｢협동조합 기본법｣ 제85조제1항에 따라 기획예산처장관으로부터 설립인가를 받은 ‘사회적협동조합’, 거주지를 관할하는 시·도지사 또는 시장·군수·구청장으로부터「국민기초생활보장법」 제18조의 ‘자활기업’으로 인정을 받은 기업, 행정안전부장관으로부터「도시재생 활성화 및 지원에 관한 특별법」제2조의 ‘마을기업’으로 지정을 받은 기업	2.0
		D.～R. (현행과 같음)
		S. 기후환경에너지부 주최 ‘친환경 기술 진흥 및 소비촉진 유공포상’을 받은 기업	1.0
		T. 기후환경에너지부장관으로부터 ‘녹색기업’으로 지정받은 기업	1.0
사.불공정 계약행위	(현행과 같음)
아.고용관련 법령위반 행위	①체불사업주	A.「근로기준법」에 따라 고용노동부장관으로부터 체불사업주로 명단이 공개중인 자	-2.0
		B. ‘삭제’
	②고용개선조치미이행정도	A. 최근 2년 이내에 고용노동부장관으로부터 적극적 고용개선조치 미이행 사업주로 명단이 공개된 자 * ‘17.5.22. 이후 명단이 공개된 자부터 적용	-2.0
자.산업안전	➀산업재해발생	A.최근 2년 이내 산업안전보건법 제10조 또는 중대재해처벌법 제13조에 따라 고용노동부장관이 공표한 사업장을 소유한자	-3.0
	➁안전보건	B.안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증을 받은 자	1.0

1 . 품질관리 등 신뢰정도

※ [주] “신인도 평가”는 다음 평가기준에 따른다.

Ⅰ. 신인도 평가 총괄

① 국제입찰의 경우에는 “가(기술 및 품질)”항목의 ‘②일반기술’ ”B"등급 및 “사(불공정계약행위)” 항목의 ‘①납품지연’, ‘②불공정거래’ 항목만 적용한다.

②~⑤ (현행과 같음)

⑥ 입찰참가자격을 기술 및 품질로 제한한 경우“가. 기술 및 품질”의 해당 ‘세부항목 및 등급’은 평가하지 않는다.

Ⅱ. 신인도 심사항목별 세부평가

① “가. 기술 및 품질” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. “①고도기술, ②일반기술”의 각 인증서 평가는 입찰공고에서 정한 계약목적물과 관련된 인증인 경우에 한하여 직접 인증을 받은 자(권리취득자 포함, 특허, 디자인 등록평가는 전용실시권자도 포함)를 평가한다. 다만, 공동권리자의 경우에는 각각의 권리권자 모두를 해당배점으로 평가한다.

2. 제1호의 계약목적물과의 관련성은 해당 계약목적물에 직접 적용, 활용, 포함된 경우에 한하여 인정하며 (다만, 이 경우 경미한 관련이 있는 경우에도 인정함), 관련성에 대한 증빙은 적격심사 대상자의 책임으로 하고 필요시 관련기관 등이 확인한 자료의 제출을 요청할 수 있다.

3. 유효기간이 정해지지 않은 경우의 유효기간은 입찰공고일 전일부터 기산하여 2년 이내에 인증 또는 마크를 받은 것에 한하여 적용한다.

4. ”②일반기술“의 ”A.특허, 디자인등록“의 평가에서 다음 각호의 경우에 대하여는 평가하지 아니한다.

- 전용실시권이 설정된 경우 전용실시권자가 아닌 특허권자

- 통상실시권자

- ‘삭제’

5. ”②일반기술“의 ”B. KS 및 KS에 상응하는 해당국 국가산업표준규격” 인증평가는 관계기관(위임한 경우 포함)의 증명서류를 제출한 경우에 한하며, KS에 상응하는 해당국 국가산업표준규격인증 여부는 입찰자가 해당국의 국가표준을 관장하는 정당한 권한을 가진 기관으로부터 확인서류를 제출받아 입증하여야 한다.

6. ”②일반기술“ 의 ”C.단체표준“은 관계기관(위임한 경우 포함)의 증명서류를 제출한 경우 평가한다.

7. 중복평가

1) “가. 기술 및 품질” 심사항목 내 각 평가요소는 중복하여 평가 할 수 없고, 그 중 높은 한가지만 평가한다. 이 경우 평가는 반드시 유효기간(최초 인증 후 사후관리 등을 통하여 계속 인증의 효력이 연장된 인증서인 경우 그 기간까지를 유효기간으로 본다)내의 것으로 평가한다.

②~③(현행과 같음)

④ “라. 고용창출” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. (현행과 같음)

2. 일자리창출 우수기업

1) 입찰공고일 전월부터 기산하여 설립된지 1년 6개월 이상인 기업의 일자리창출 우수기업 평가는 다음 각 목에 따른다.

가)~라) (현행과 같음)

2) (현행과 같음)

3) 입찰공고일 전월부터 기산하여 합병 또는 분할 등에 의해 설립 1년 6개월 미만인 기업과 합병 또는 분할 이후 1년 6개월이 경과되지 않은 존속기업은 합병 또는 분할 등의 시점의 자료와 입찰공고일 전월의  자료를 대비하여 “A(일자리창출 우수기업)”에 따라 평가한다.

4) 제4조제1항제1호[별표1]의 일자리창출 우수기업 심사 평점이 적용될 경우 신인도 배점한도 (+5점)를 초과하여 +7점까지 배점 적용

- 다만, 일자리창출 우수기업 심사 평점을 제외한 나머지 신인도 배점은 배점한도를 초과할 수 없음

5) 일자리창출 우수기업 평가에서 “대기업”이란「대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 기업을 말한다.

(현행과같음)

3~6 (생략)

7. 고용안정우수기업

1) 입찰공고일 전월을 기준으로 전체 고용인원 수 대비 최근 10년이상 재직자의 고용비율로 평가하며 세부사항은 다음 각 목에 따른다.

가) 해당년도 입찰공고일 전월 기산 평가기간에 해당하는 고용사실을 증명할 수 있는 서류(사업장 가입 명부 등)에 따라 평가한다.

나) 기업의 전체 고용인원수는 입찰공고일 전월 기준 해당 기업에 계속 근무하는 자의 수를 합산하여 산출한다.(단, 대표자는 제외한다.)

다) 10년 이상 재직자 수는 입찰공고일 전월 기준 해당 기업에 계속 근무하면서 그 기간이 10년 이상인 자의 수를 합산하여 산출한다.(단, 대표자는 제외한다.)

8. 중복평가

1) (현행과 같음)

⑤ "마. 저출생 대응" 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. 다음 각 항에 확인(지정 또는 선정) 기관으로 기재된 주무부(처, 청) 등의 장이 확인해 준 자료를 제출한 경우에 평가하되, 유효기간 이내인 것에 한하여 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 입찰공고일 전일부터 기산하여 2년 이내에 받은 것에 한하여 평가한다. (사후관리 등을 통하여 유효기간이 계속 연장되는 경우 그 기간까지를 유효기간으로 평가)

세부항목	확인(지정 또는 선정)기관	비고
A. 가족친화인증기업	여성가족부 장관	가족친화인증서
B. 대한민국 일·생활균형 우수기업	고용노동부 장관	대한민국 일·생활균형 우수기업 선정서

2. 중복평가

1) "마. 정책지원" 심사항목 내 각 항목은 중복하여 평가할 수 없고 그 중 높은 평점 한가지만을 인정한다.

⑥ “바. 정책지원” 평가는 다음 각 호에 따른다.

세부항목	확인(지정)기관	비고
A. 조달업무우수업체	조달청장
B. ‘삭제’
C. 사회적기업 사회적협동조합 자활기업 마을기업	고용노동부장관 기획예산처장관 시ㆍ도지사 또는 시장ㆍ군수ㆍ구청장 행정안전부장관	설립인가증 자활기업지정서 마을기업지정서
D.～M. (현행과 같음)
N. 수출유망중소기업	중소벤처기업부장관	글로벌강소기업지정서
O.～R. (현행과 같음)
S. 친환경 기술 진흥 및 소비촉진 유공포상	대통령 국무총리 환경부장관	포상증서
T. 녹색기업	환경부장관	녹색기업 지정서

1. 다음 각 항에 확인(지정) 기관으로 기재된 주무부(처, 청) 등의 장이 확인해 준 자료를 제출한 경우에 평가하되, 유효기간 이내인 것에 한하여 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 입찰공고일 전일부터 기산하여 2년 이내에 받은 것에 한하여 평가한다. (사후관리 등을 통하여 유효기간이 계속 연장되는 경우 그 기간까지를 유효기간으로 평가)

2. ‘삭제’

3. ‘삭제’

4. ‘삭제’

5. ‘삭제’

6. 중복평가

1) “바. 정책지원” 심사항목 내 각 항목은 중복하여 평가할 수 없고 그 중 높은 평점 한가지만을 인정한다.

⑦ “사. 불공정 계약행위” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1.~4.(현행과 같음)

5. 중복평가

1) “사. 불공정계약행위” 심사항목 내에 각 항목은 중복하여 평가한다.

⑧ “아. 고용관련법령위반행위” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. 체불사업주

1) “A"는 입찰공고일을 기준으로 고용노동부장관이 공개중인 체불사업주 명단의 “사업장”을 기준으로 적용한다.

2) ‘삭제’

2. (현행과 같음)

3. 중복평가

1) “아. 고용관련법령위반행위” 심사항목 내에 각 항목은 중복하여 평가한다.

⑨ “자.산업안전” 평가는 다음 각 호에 따른다.

1. 산업재해발생은 입찰공고일 기준 최근 2년 이내 산업안전보건법 제10조 또는 중대재해처벌법 제13조에 따라 고용노동부장관이 공표한 사업장을 소유한 자로 평가한다.

2. 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증은 유효기간 이내인 것에 한하여 평가한다.

ㅇ 조달청 적격심사 세부기준  개정(’25.12, ‘26.1)사항 반영

- 산업안전 관련 배점한도 신설 내용 반영

- 배점한도 수정

ㅇ 조달청 적격심사 세부기준  개정(‘25.9, ’25.12, ‘26.1)사항 반영

- 용어정비

- 기술 및 품질평가 관련 평점 상향

- 탄소중립 정책 지원관련 항목 신설

- 용어정비

- 사회적 약자고용 항목 평점 상향

- 장기고용 지원관련 항목신설

- 저출생 대응 지원관련 항목 신설

- 저출생 대응 평가항목으로 이동

- 탄소중립 정책 지원관련 항목 신설

- 용어정비

‘

- 산업안전 관련 평가 항목 신설하여 산업재해공표 사업장은 감점(-3점) 및 산업재해 예방기업은 가점(+1) 부여

- 개정사항 반영

- 용어정비

- 용어정비

- 장기고용 지원관련 항목신설

- 관련조항 수정

저출생 대응 지원관련 항목 신설

- 관련조항 수정

- 저출생 대응 평가항목으로 이동

- 탄소중립 정책 지원관련 항목 신설

- 관련조항 수정

- 관련조항 수정

- 관련조항 수정

- 용어정비

- 관련조항 수정

- 산업안전 관련 평가 항목 신설