경상북도 일반용역 등 적격심사 세부기준

(제정) 2010-11-25 예규 제1358호

(전부개정) 2011-10-10 예규 제1375호

(일부개정) 2012-07-02 예규 제1398호

[별표 6]

신인도 평가기준(공통)

심 사 항 목	평점(점)
가. 여성기업 지원 및 여성고용 촉진 1) 여성기업 :「여성기업 지원에 관한 법률」제2조 및 같은 법 시행령 제2조에서 정한 기업으로서, 중소기업청장(위임받은 자를 포함)이 확인한 경우 2) 여성고용 우수기업(시설분야용역은 제외) 가) 여성고용률이 10%이상이고 여성종업원이 10인 이상인 기업 나) 여성고용률이 5%이상이고 여성종업원이 5인 이상인 기업 3) 노동부장관에 의해 남녀고용평등 우수기업으로 지정 받은 자	1.0 1.5 1.0 1.0
나. 장애인기업지원 및 장애인 고용촉진 1) 장애인기업 : 「장애인기업활동 촉진법」제2조 및 같은 법 시행령 제2조에서 정한 기업으로서, 중소기업청장(위임받은 자를 포함)이 확인한 경우 2) 장애인고용 우수기업 가) 장애인 고용률이 3% 이상이면서 장애인 종업원이 6인 이상인 기업 나) 장애인 고용률이 1.5% 이상이면서 장애인 종업원이 3인 이상인 기업	1.0 1.5 1.0
다. 일자리창출 우수기업 - 당해사업 관련 월급여 100만원 이상 신규 채용시 : 1명당 0.2점 (당해사업 관련 신규채용 이행 확약서 제출시 가점 부여)	2.0
라. 사회적기업(예비 사회적기업 포함) 육성 1) 사회적기업육성법 제7조에 따라 고용노동부장관이 지정한 사회적기업 2) 각 지방자치단체장이 지정한 예비 사회적기업	1.0 0.5
마. 공동수급체 구성 1) 여성기업 또는 중소기업과 공동수급체(10% 이상)를 구성한 경우 2) 지역업체와 공동수급체를 구성한 경우 가) 경상북도소재 중소기업(단독수급의 경우) 나) 공동수급의 경우 - 지역업체의 공동수급비율이 10% 이상 20% 미만인 경우 - 지역업체의 공동수급비율이 20% 이상 25% 미만인 경우 - 지역업체의 공동수급비율이 25% 이상 30% 미만인 경우 - 지역업체의 공동수급비율이 30% 이상 35% 미만인 경우 - 지역업체의 공동수급비율이 35% 이상 40% 미만인 경우 - 지역업체의 공동수급비율이 40% 이상 45% 미만인 경우 - 지역업체의 공동수급비율이 45% 이상 50 미만인 경우 - 지역업체의 공동수급비율이 50% 이상인 경우	0.25 3.0 0.25 0.5 0.75 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0

심 사 항 목	평점(점)
바. 노동부장관으로부터 ‘노사문화 우수기업’으로 선정된 업체	1.0
사.「품질경영 및 공산품안전관리법」 제6조의 규정에 의하여 지식경제부장관이 품질경영 우수기업 또는 서비스품질 우수기업으로 인증한 업체	1.0
아. 중소기업청장이 기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ) 또는 경영혁신형 중소기업으로 지정한 업체	1.0
자. 국세청장이 지정한 성실납세자로서 『납세자의 날』훈․포장 등 정부포상과 기획재정부장관, 국세청장 표창을 받은 모범납세자	1.0
차. 행정안전부장관이 확인해준 ‘비상대비 중점관리 대상업체	0.75
카. 최근 1년 이내에 당해 발주기관과의 계약이행과정에서 지체상금 부과를 받은 자 (단, 여러 건의 지체상금이 중복 부과된 경우의 지체일수 계산은 합산한 기간으로 한다.) 1) 지체일수 75일 이상 2) 지체일수 60일 이상 75일 미만 3) 지체일수 45일 이상 60일 미만 4) 지체일수 30일 이상 45일 미만 5) 지체일수 15일 이상 30일 미만 6) 지체일수 15일 미만 <삭제>	△2.00 △1.75 △1.50 △1.00 △0.50 △0.25
타. 근로기준법 등 노동관련법령, 최저임금법 준수 여부 1) 노동관련법령, 최저임금법 위반으로 최근 1년 이내 행정처분을 받은 자 2) 노동관련법령, 최저임금법 위반으로 최근 2년 이내 행정처분을 받은 자	△5.0 △2.0

1) 신인도 심사항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고는 중복하여 평가할 수 있다.

가. “가(여성기업 지원 및 여성고용 촉진)”내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한가지만 평가한다.

나. “나(장애인기업 지원 및 장애인 고용 촉진)”내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한가지만 평가한다.

다. “라(사회적기업(예비 포함) 육성)”내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한가지만 평가한다.

2) “가”의 (2) 및 “나”의 (2)의 여성 및 장애인 고용 우수기업에 대한 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성 고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수(여성이 대표인 경우는 대표를 포함하여 산정) 또는 장애인수(장애인이 대표인 경우는 대표를 포함하여 산정) 및 고용비율” 자료로서 최근 3개월간의 평균자료를 제출받아 한다.(최근 3개월 평균자료가 없는 경우에는 평가에서 제외한다.)

3) “가(여성고용)”, 나(장애인고용)“ 심사항목의 평가에서 계산결과의 소수점 처리는 소수 첫째 자리에서 반올림한다.

4) “마”항의 평가는 공동계약방식의 입찰로 입찰공고한 경우에 평가하되 다음 각 목에 따른다.

가. 여성기업 또는 중소기업 평가는 공동수급체의 대표 이외의 구성원으로서 여성이 대표인 기업 또는 중소기업의 분담비율을 합산하여 10% 이상인 경우에 대하여 평가(『중소기업제품 공공구매종합정보망』에 등재된 경우만 평가)

나. 지역업체는 용역수행현장 소재지 기준으로 공동수급체의 대표 이외의 구성원이 특별시․광역시․도에 본사를 둔 업체를 말한다.

다. 공동수급체 구성평가는 중복하여 평가할 수 있으며, 단가계약(제3자 단가계약 포함)의 경우와 용역수행현장이 3개소 이상인 총액계약의 경우 및 지역제한 경쟁입찰의 경우에는 『지역업체 공동수급체 구성가점』 적용을 제외한다.

5) “가”의 (3), “나”의 (1), “라”, “바”, “사”, “아”, “자”, “차”항의 평가는 주무부․처․청의 장(위임한 경우 포함)이 확인한 자료를 제출하여야 하며, 유효기간 내에 한하여 평가한다(단, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내에 지정된 것에 한하여 평가한다).

6) “사”항의 평가는 해당 기업 전체 또는 본사(사업부문별 인증인 경우에는 당해용역 수행에 직접 관련된 분야의 전체 또는 본사의 해당분야)에 대한 인증인 경우에 한하며 개별 사업장 또는 당해용역 수행에 직접 관련되지 아니한 분야에 대한 인증인 경우는 평가하지 아니한다.  다만, 동일 기업에 대하여 품질경영우수기업 및 서비스품질우수기업을 각각 인증한 경우에는 그중 1건에 대하여만 인정한다.